6月1日即将实施的网约车疲劳驾驶认定新规规定，司机24小时内驾驶时间不得超过8小时。这一刚性约束直指行业长期存在的超时运营和疲劳驾驶问题。“8小时限驾”的讨论持续升温，反映出行业治理面临的深层挑战：既要保障司乘安全，也要维护司机生计。单纯依靠时长限制，若缺乏配套措施，难以解决行业发展困境。
安全是交通运输的底线，对网约车驾驶时长设限是保障公共安全与劳动者权益的必要举措。网约车已成为市民出行的重要方式，千万司机穿梭在城市中，维系着城市的运转和民生便利。然而，超时运营和疲劳驾驶成为普遍现象。许多司机为了多接订单，连续出车十余小时，红灯间隙短暂休息，依赖浓茶、咖啡强撑疲惫。数据显示，日均运营时长超过8小时的网约车司机接近半数，部分司机甚至单日运营长达16小时。这种以透支健康为代价的运营模式不仅损害司机身心健康，还埋下交通安全隐患。
出台8小时限驾新规旨在改善现状，但如果仅做驾驶时长的“减法”，而不做权益保障和行业生态的“加法”，可能会陷入两难境地。当前，网约车行业竞争激烈，一些司机只能通过延长运营时间来维持收入。一刀切的时长限制可能导致司机收入下滑，部分司机可能采取更换平台或切换账号等方式规避监管，使政策执行变得复杂。
解决网约车行业治理难题，管住驾驶时长只是第一步，更关键的是理顺行业生态，破解结构性矛盾。一些司机超时运营并非漠视法规，而是行业发展失衡下的无奈选择。近年来，网约车行业准入门槛相对宽松，大量劳动力涌入，市场运力饱和，竞争加剧。运输服务单价下降，平台派单机制和抽成比例不合理，空驶率高，导致司机只能靠延长工作时间来换取基本收入。
规范行业发展与保障从业者权益可以兼顾。网约车平台可优化抽成机制，科学调整派单模式，确保司机在合理工时内获得稳定收入，从根源上消除超时驾驶的利益动因。行业层面应加强自律与调控，合理管控市场运力规模，遏制恶性竞争和低价内卷，构建公平有序的竞争环境。监管部门需从严落实新规要求，强化全流程、全平台监管，推动建立稳定的收入增长机制和劳动保障制度，让司机安心休息、放心工作。
网约车司机既是城市流动的血脉，也是无数家庭的依靠。保障他们的安全是社会文明的底线，保障他们的收入是政策温度的体现。只有稳价、稳岗、稳收入，才能标本兼治，让网约车行业摆脱“疲劳内卷”的困境，让每一位司机既能守住安全，也能挣到体面。
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